亚洲欧美丝袜精品久久中文,久久久久亚洲AV无码专区体验,91在线老王精品免费播放

我們尋找的不是填滿工作崗位的人，而是能夠促進(jìn)公司前進(jìn)的人

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師發(fā)布時(shí)間：2013-02-21 點(diǎn)擊：3082

實(shí)施真正的英才統(tǒng)治

　　大凡世界上成功的知名公司，它的指揮系統(tǒng)必然不乏善于管理的領(lǐng)導(dǎo)人才。隨著高科技時(shí)代的到來(lái)，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的加快，國(guó)與國(guó)、公司與公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，即公司由什么樣的人、什么水平的人來(lái)指揮和統(tǒng)治。

　　如果仔細(xì)觀察一下成功的公司創(chuàng)始人的特征，他們有許多相同點(diǎn):即都不遵守舊的管理制度和現(xiàn)狀;公司員工年輕化，幾乎都不超過(guò)30歲;在短短的幾年內(nèi)就成了百萬(wàn)富翁;他們千方百計(jì)吸聚有天賦的頂尖人才。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商恩科公司副總裁巴·貝克說(shuō):“我們尋找的不是填滿工作崗位的人，而是能夠促進(jìn)公司前進(jìn)的人。”

【點(diǎn)擊圖片更多精彩】

　　通用電器公司董事長(zhǎng)杰克·韋爾奇對(duì)人才的要求是:“必須每天證明自己。”他追求的也是一貫實(shí)行的人才管理原則，就是必須保證公司“真正的英才統(tǒng)治”。為做到這一點(diǎn)，通用電氣公司與我國(guó)國(guó)內(nèi)某些公司對(duì)人才的學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校(是否名牌)和推薦人(是否要人推薦)感興趣的做法截然不同的是，你從哪里來(lái)，什么學(xué)校畢業(yè)，有什么學(xué)歷，是誰(shuí)推薦的，或出生于哪個(gè)國(guó)家并不重要，重要的是你自己的能力。

　　所謂“每天證明自己”，就是讓人才不可能一勞永逸，一次定終身。在中國(guó)的某些公司和單位，你今天有能力坐上了某把交椅，只要你不犯錯(cuò)誤，就可以長(zhǎng)久地坐下去，不必“每天證明自己”甚至十年、幾十年直至退休也是可能的。這就是為什么一些領(lǐng)導(dǎo)班子老化的主要原因。韋爾奇說(shuō):“年輕人在我們公司有很大的機(jī)會(huì)，你不必等著論資排輩，我們有30多歲的首席執(zhí)行官。”一個(gè)人如果真是一個(gè)英才坯子，在這樣的公司，盡管競(jìng)爭(zhēng)十分激烈和殘酷，但你如果能夠有“每天證明自己”的能力，顯示自己的才干，就絕不會(huì)陷人論資排輩的泥潭而欲進(jìn)不能。在這樣的管理體制下，結(jié)果必然是英才統(tǒng)治。

相關(guān)鏈接（點(diǎn)擊查看）【企業(yè)文化墻】【企業(yè)管理理念標(biāo)語(yǔ)】

我們尋找的不是填滿工作崗位的人，而是能夠促進(jìn)公司前進(jìn)的人

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師發(fā)布時(shí)間：2013-02-21 點(diǎn)擊：3082

案例圖片

精品推薦

冷靜創(chuàng)新源于...

春季養(yǎng)肝

夏季養(yǎng)肝

熱門文章

我們尋找的不是填滿工作崗位的人，而是能夠促進(jìn)公司前進(jìn)的人

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師 發(fā)布時(shí)間：2013-02-21 點(diǎn)擊：3082

案例圖片

精品推薦

冷靜 創(chuàng)新源于...

春季養(yǎng)肝

夏季養(yǎng)肝

熱門文章

我們尋找的不是填滿工作崗位的人，而是能夠促進(jìn)公司前進(jìn)的人

編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺(tái)│掛圖大師發(fā)布時(shí)間：2013-02-21 點(diǎn)擊：3082

冷靜創(chuàng)新源于...