當(dāng)前位置: 首頁 > 促銷 > 最新公告 > 企業(yè)文化:職場中不受老板重視你該怎么辦?
企業(yè)文化:職場中不受老板重視你該怎么辦?
編輯:企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間:2014-11-05 點擊:2297


 

 

身在職場,雖不是江湖的刀光劍影,但是人人都是人精,各有算盤。職場中,千悲哀萬悲哀,最悲哀的莫過于老板不重視你。身邊有很多的同學(xué)如此埋怨:“老板不管我,一年到頭見不到老板幾面。”“我只拿這點錢,憑什么去做那么多工作。”“我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已。”“工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了。”諸如此類數(shù)不勝數(shù),許多人可能會覺得這些言辭好像剛剛還有人在耳邊講過,甚至自己還有一絲絲的認同。而這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強的代表性。殊不知,恰恰就是這樣的想法,使我們喪失了工作的激情,停止了邁向優(yōu)秀的步伐,逐漸地歸于平庸了。我曾經(jīng)也抱有此種想法,直到前一段時間,我突然領(lǐng)悟到那不是老板的問題,而是自己的問題。

 

【案例分享】

一個銷售員很不滿意自己的工作,他憤憤不平地對朋友說:“我的老板一點也不把我放在眼里,改天我要對他拍桌子,然后辭職不干。”

 

朋友對他說:“我舉雙手贊成你報復(fù)!這樣的老板一定要給他點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開,還不是最好的時機。”

 

這人一臉疑惑地問:“為什么?”

 

朋友說:“如果你現(xiàn)在走,老板的損失并不大。你應(yīng)該趁著還在這里,拼命去為自己拉一些客戶,成為公司獨當(dāng)一面的人物,然后帶著這些客戶突然離開公司,你的老板就會受到重大損失,非常被動。”

 

這個銷售員覺得朋友說的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了許多的忠實客戶。再見面時,朋友對他說:“現(xiàn)在是時機了,要跳趕快行動哦!”

 

銷售員興奮地答道:“我發(fā)現(xiàn)近半年來,老板對我刮目相看,最近更是不斷給我加薪,并和我長談過,準備讓我做他的助理,我暫時沒有離開的打算了。”

 

這是我早就料到的!”他的朋友笑著說,“當(dāng)初你的老板不重視你,是因為你的能力不足,又不努力,而后你痛下苦功,當(dāng)然會令他對你刮目相看。”然后要做到這點,非一朝一夕所能做到的,職場中,要學(xué)會的就是不斷的在逆境中提升自己。

 

一、克制自己的抱怨

如果你想改變不被老板賞識的現(xiàn)狀,獲得提升的機會,抱怨是無濟于事的;相反,你革除了抱怨這種壞習(xí)慣,好的機會很快到來。然而,要摒棄抱怨的習(xí)慣,卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作,明確自己應(yīng)負的責(zé)任,通過不斷的努力來取得進步。只有這樣,你才能達到改善的目的,才有可能享受到成功的果實。

 

 

 

二、主動與老板溝通

我們總是慣性思維的認為老板指導(dǎo)我們,出了問題都是老板的錯,卻從來沒有換一個角度思考,我們?nèi)绾渭m正老板不犯錯?為何不提供幾個可行性的方案給老板去選擇呢?其實,這就涉及一個主動與老板溝通的問題,在找老板之前自己要先思考一番,想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破?哪些需要支持?哪些需要審批?遇到了什么樣的瓶頸和困境是自己不能解決的?

 

 

 

三、設(shè)身處地地為老板著想

在職場中,有的員工因為經(jīng)常與上司出現(xiàn)意見分歧,而與老板產(chǎn)生隔閡,甚至產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。這樣的員工最后不是負氣走人,就是被公司解雇。在公司里,老板與員工是站在不同位置的人,這就決定了他們考慮問題的hr369.com出發(fā)點不同,也就是說思考的角度不同,所以往往會產(chǎn)生不同的意見。老板和員工在公司中的低位是不對等的,這是事實,原因是各自所承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任不同。就員工來說,其最大的風(fēng)險就是破產(chǎn)。所以,從這種意義上講,員工應(yīng)該體諒老板:老板不容易啊!

 

 

 

四、完善自己的工作方式

主動去找事情做,在工作計劃中找到自己的位置,主動去完成,不要等領(lǐng)導(dǎo)想起問到你時才去做,在這個完成工作的過程中,就會學(xué)到新的工作方法,得到新的收獲。最大限度地把每天應(yīng)該完成的工作進行記錄。好記性不如爛筆頭,這可以避免我們有時因為工作太忙而忘了其它重要的事情。主動去總結(jié),每天下班前用半個小時的時間,看看今天的工作完成了嗎?什么原因沒有完成呢?想想,我又學(xué)到了什么?

 

 

 

五、調(diào)整心態(tài),一切為了自己

與其抱怨老板不重視我們,不如反省自己,不斷提高自身能力,這才是職場兵法的上上之策!因此,你如果想當(dāng)一個讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。至于職場上的學(xué)習(xí),并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西,關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí),哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),老板的態(tài)度其實也就沒那么重要了。

 

 

 

 

歡迎關(guān)注微信號: liyuanshengguatu

 

 


喜歡就點擊右上角分享到朋友圈
更多內(nèi)容請閱讀原文

 


 

精品推薦

冷靜 創(chuàng)新源于...

冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考 不夠冷靜的人通常比較浮躁,比較盲目,容易感情用事,往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當(dāng)我們遇到困難的時候,千萬不要著急,不要灰心,只要沉下心來冷靜思考,總會找到方法,這種想方設(shè)法的過程就是創(chuàng)新的過程。

購買收藏 ¥10元

在線客服 客服軟件
在線客服系統(tǒng)

企業(yè)文化墻|校園文化墻|文化墻圖片

© 2005-2024 企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 版權(quán)所有,并保留所有權(quán)利。

地址:廣州市天河區(qū)荷光路 (免責(zé)聲明):本網(wǎng)站部分文字和圖片素材搜集自互聯(lián)網(wǎng),部分轉(zhuǎn)載文章及圖片在搜集時沒有發(fā)現(xiàn)“信息來源”、“作者”等信息,如果涉及侵犯您的權(quán)益,請及時聯(lián)系我們刪除。

電話:020-85662199 / 85660025 傳真:020-85662199

網(wǎng)址:http://m.smgc.net.cn

粵ICP備11077203號 版權(quán)所有@ 廣州市天河區(qū)東棠行道辦公用品經(jīng)營部
快速導(dǎo)航: 企業(yè)文化宣傳欄企業(yè)管理漫畫服務(wù)理念標語激勵員工標語會議室標語時間管理標語生產(chǎn)安全標語創(chuàng)新標語團隊合作標語執(zhí)行力標語
本站空間由萬網(wǎng)空間代理維啟在線提供