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培訓(xùn)室標(biāo)語-培訓(xùn)規(guī)范化,鑒定標(biāo)準(zhǔn)化,管理現(xiàn)代化
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  培訓(xùn)規(guī)范化,鑒定標(biāo)準(zhǔn)化,管理現(xiàn)代化

      隨著知識經(jīng)濟的來臨,智力資本已成為企業(yè)最重要的資本。面對形勢的重大改變,企業(yè)必須重新思考經(jīng)營戰(zhàn)略,再造核心競爭力,盡快實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變。

      人力資源是企業(yè)的第一資源,現(xiàn)代管理必須注意發(fā)揮“人”的作用,圍繞“人”來構(gòu)筑企業(yè)的核心能力。培訓(xùn)成為開發(fā)與發(fā)展人力的基本手段,已突破其原本的純教育意義,而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段,以及企業(yè)競爭力的重要組成部分。

      人才是企業(yè)生存之本,素質(zhì)是企業(yè)生存之源。提高人才素質(zhì)、提高企業(yè)素質(zhì),除了必要的人才引進、技術(shù)引進、設(shè)備引進外,重要的一點還在于通過對在職干部和員工培訓(xùn),達到各方面素質(zhì)的綜合提高。

      培訓(xùn)是企業(yè)迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要,是避免由于員工工作能力較低而不適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)需要引起的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的有效途徑;培訓(xùn)也是員工個人發(fā)展的需要,是使員工的潛在能力外在化的手段,它一方面可使員工具有擔(dān)任現(xiàn)職工作所需的學(xué)識技能,另一方面還可為員工儲備將擔(dān)任更重要崗位所需的技能,同時還可解決員工知識和年齡同步老化的問題;培訓(xùn)還是解決學(xué)能差距的需要。

      培訓(xùn)有多方面的好處,其根本著眼點是受訓(xùn)者知識、技能、態(tài)度的明顯改善,并因此帶來工作效能和效率的提高,產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟效益和企業(yè)文化效應(yīng)。

      掛圖大師推出學(xué)習(xí)培訓(xùn)系列掛圖,幫助企業(yè)做好培訓(xùn)輔導(dǎo),激發(fā)員工對于學(xué)習(xí)培訓(xùn)熱情,完善培訓(xùn)的效果。

      適合張貼場所:辦公室 培訓(xùn)室等等!

 

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