企業(yè)文化手冊的基本框架

　　企業(yè)文化理念形成之后，就需要根據理念精神，將相關素材分門別類，提綱劃目，編印成書，這本“書”就是企業(yè)文化手冊—濃縮概括企業(yè)文化理念的小冊子。

　　一本標準的企業(yè)文化手冊應該內容完備，自成體系，整體協(xié)同，它一般包含以下5個方面的內容:    序言概論    主要闡述企業(yè)的發(fā)展歷程、當前的發(fā)展態(tài)勢、今后的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化的重要意義等。概論內容可以用前言、序言、概論或企業(yè)簡介、企業(yè)榮譽、企業(yè)發(fā)展史等形式予以介紹。

【點擊圖片查看更多精彩內容】

　　文化闡述    主要闡述獨具特色的企業(yè)文化實質、企業(yè)文化層次或內容、企業(yè)文化特征、企業(yè)文化宗旨、企業(yè)文化定位、企業(yè)文化載體、企業(yè)文化模型、企業(yè)文化宣言、企業(yè)文化總綱、企業(yè)文化建設指導思想等內容。

　　主體    詳細、全面刊載已經整合審定了的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)和企業(yè)形象識別系統(tǒng)。比如企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、核心價值觀、各類管理理念、各類經營理念、企業(yè)格言、企業(yè)VI系統(tǒng)、企業(yè)形象語、員工行為規(guī)范等。也可以刊載企業(yè)之歌、企業(yè)誓詞等。

　　案例    能夠體現(xiàn)企業(yè)文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例為主。案例之后可以附上案例的啟示。

　　附則    刊載說明性條款，如執(zhí)行時間、解釋權、手冊修訂者等。這一部分可以用后記或跋的形式予以介紹。有的手冊在最后還附有“簽收回執(zhí)”，回執(zhí)上要注明:“本人已學習理解本手冊全部內容，并嚴格遵守。”然后是持有手冊的員工簽名，以顯手冊的嚴肅性。 

　　以上便是一部完整的企業(yè)文化手冊應該具備的基本內容。